نبذة تاريخية عن ادارة التدريب

جاء اهتمام الجمارك بالتدريب منذ وقت مبكر وذلك بهدف زيادة معرفة ومهارات العاملين والإرتقاء بسلوكهم فأنشأ المعهد الجمركي في العام 1960 برئاسة الجمارك لإعداد وتدريب ضباط الجمارك للقيام بمهامهم المختلفة ، وقبلها كان التدريب يتم بطريقة التدريب علي الوظيفة . بدأ المعهد في عقد الدورات التنشيطية منذ ذلك الوقت برئاسة الجمارك ، وتم اختيار (20) ضابط من جميع المحطات الجمركية للدورة التنشيطية الأولي ، وكانت الدورات تقام كل عامين وسرعان ماتغير الأمر ليصبح عقد الدورات سنوياً بداء من العام 1965. وفي العام 1984م تم نقل معهد الجمارك من الرئاسة إلي موقعه الحالي بالعمارات شارع (11)، وتم قبول أول دفعة من الثانويين في العام 1985م وكان قوامها (72) دارسا. كما تم قبول دفعة من الجامعيين في العام 1986 وكان قوامها (68) دارساً وبدأ بعدها تدريب الضباط حديثي التعيين لإكسابهم المعرفة والقدرات اللازمة التي تؤهلهم للإلمام بمتطلبات العمل الجمركي في مختلف أقسامه. وبعد صدور القرار 1137 الخاص بتحويل الجمارك إلي قوة نظامية ، أشرف المعهد علي التدريب العسكري بالتنسيق مع كلية الشرطة .في عام 2005م تم تغير مسمى المعهد الجمركي إلى إدارة التدريب وأصبحت أدارة التدريب أدارة على رأسها مدير برتبة العميد شرطة وتتمثل اختصاصات دائرة التدريب في الاتى :-
1. وضع الخطط والسياسات العامة للتدريب والتأهيل الجمركي بالإدارة العامة للجمارك
2. إعداد مقترحات ميزانية التدريب والعمل علي أجازتها مع جهات الاختصاص وتنفيذ المجاز منها خلال العام بأعلى درجات الدقة .
3. إجراء مسح سنوي لتحديد الاحتياج التدريبى ووسائله .
4. تقوية العلاقة مع المؤسسات التدريبية بالداخل والخارج .
5. تقييم الاداء التدريبى للضباط وصف الضباط والجنود .
6. الإشراف علي سير الدراسات العلمية والمهنية بالإدارة العامة للجمارك .

الرؤية

إدارة متميزة ومعتمدة في كافة مجالات بناء وتنمية وتطوير القدرات والمهارات البشرية والجمركية

الرسالة

تقديم ريادي ومتميز لكافة خدمات التدريب والتطوير والإستشارات الفنية والإدارية والإقتصادية والعسكرية والأكاديمية والجمركية لكافة المعنيين من داخل هيئة الجمارك أو من خارجها وذلك بإستخدام أحدث تكنلوجيا التعلم وتكنلوجيا المعلومات وإدارة الأداء .

القيم

ان هذه الاستراتيجية وضعت بناء على مجموعة من القيم والمبادى الاساسيه والملهمة للعاملين .

الاهداف

1.بناء وتعزيز القدرات البشرية والمهنية والمؤسسية للعاملين بهيئة الجمارك والمتعاملين معها.
2.تطبيق المنهجية الحديثة للتدريب في البرامج والدورات التدريبية وفقا للمعايير الدولية للجودة والتميز.
3.تعزيز التعاون وتبادل المعارف والخبرات في مجال العمل الجمركي.

الهيكل التنظيمي